« Ces rencontres permettront d’approfondir des thématiques essentielles, notamment : le rôle stratégique du gestionnaire RH dans la stabilité des organisations… »
La 4ème édition des Rencontres Annuelles du Forum des Ressources Humaines (RA-RH) a ouvert ses portes, le vendredi 24 avril 2026, à l’hôtel Azalaï de Bamako « ex-Salam ». L’événement était présidé par le ministre du Travail, de la Fonction Publique et du Dialogue Social, Dr Fassoum Coulibaly. Et a enregistré la présence de plusieurs personnalités, notamment la Coordinatrice du Forum des Ressources Humaines (RA-RH), Mme Doumbia Fatima Yéna, accompagnée des membres du Forum, ainsi que des représentants d’organisations professionnelles.
Si l’évènement devait se dérouler sur deux jours, compte tenu des perturbations (attaques djihadistes), la suite des travaux est prévue dans les jours à venir au même lieu.
Fortes du succès des trois précédentes éditions, ces 4èmes Rencontres ont confirmé leur pertinence en réunissant des professionnels venus d’horizons divers pour échanger et partager leurs expériences sur les enjeux du secteur. Les objectifs visés à travers cette édition concernent : repositionner la fonction RH comme un acteur stratégique de la gouvernance et de la performance organisationnelle ; renforcer le dialogue social et le climat de travail comme outils de prévention des conflits et de stabilité, et de mieux intégrer les aspirations des nouvelles générations (Millennials et génération Z) à travers des pratiques managériales innovantes.
Les Rencontres Annuelles-RH constituent ainsi une plateforme de réflexion, de partage d’expériences et de co-construction, visant à faire de la gestion des ressources humaines un véritable levier de développement pour le Mali.
Selon la Coordinatrice du Forum des Ressources Humaines (RA-RH), Mme Doumbia Fatima Yéna, le Forum organise des rencontres trimestrielles ainsi qu’une rencontre annuelle au cours de laquelle des thématiques sont préalablement abordées et validées par les membres. Cette année, les participants ont retenu comme thème principal : « Gestion des ressources humaines : concilier performance, gouvernance et stabilité sociale dans les secteurs public et privé ». Et elle sera l’occasion de primer certains.
Dans son allocution d’ouverture, le ministre du Travail, de la Fonction Publique et du Dialogue Social, Dr Fassoum Coulibaly, a rappelé que, dans un contexte marqué par des transformations rapides économiques, technologiques et sociales, la fonction ressources humaines s’impose désormais comme un levier central de pilotage des organisations. Elle est appelée à jouer un rôle déterminant dans la consolidation de la gouvernance des entreprises, l’amélioration de la performance, la promotion du dialogue social, ainsi que la prévention des tensions et des conflits professionnels.
Il a précisé que les travaux de ces rencontres permettront d’approfondir des thématiques essentielles, notamment le rôle stratégique du gestionnaire RH dans la stabilité des organisations, les mécanismes de dialogue social et de prévention des conflits du travail, ainsi que les enjeux liés à la gestion des nouvelles générations dans un environnement professionnel en mutation. Ces axes de réflexion traduisent la nécessité d’adapter les pratiques RH aux exigences d’un monde du travail en constante évolution.
Le ministre s’est dit convaincu que les échanges permettront non seulement de partager des expériences enrichissantes, mais aussi d’identifier des bonnes pratiques et de formuler des recommandations en faveur d’une gestion plus efficace et inclusive du capital humain.
Par ailleurs, il a assuré que son Département accorde une importance particulière à la modernisation de la gestion des ressources humaines, tant dans le secteur public que privé, ainsi qu’à la consolidation du dialogue social, facteur essentiel de stabilité et de cohésion sociale. Il a également rappelé que le Pacte de stabilité sociale et de croissance, signé le 25 août 2023 entre le Gouvernement et les partenaires sociaux, contribue à cet objectif d’apaisement et de stabilité du climat social. Selon lui, les réformes engagées ces dernières années traduisent la volonté d’adapter le système aux réalités contemporaines, tout en garantissant un équilibre entre performance économique et justice sociale.
Dans cette dynamique, a-t-il souligné, les professionnels des ressources humaines occupent une place centrale : « Vous êtes les artisans du changement, les garants de l’équilibre social et les acteurs clés de la transformation des organisations ».
Pour sa part, la Coordinatrice du Forum des Ressources Humaines (RA-RH), Mme Doumbia Fatima Yéna, a précisé que les travaux porteront notamment sur la présentation d’un ouvrage collectif intitulé « Guide pratique des procédures RH dans les entreprises et les ONG, une communication sur les réformes engagées depuis 2017 », ainsi que plusieurs thématiques liées au rôle stratégique du gestionnaire RH dans la performance et la gouvernance des organisations. D’autres panels aborderont le dialogue social et le climat de travail comme leviers de performance, ainsi que la gestion des nouvelles générations à travers des pratiques managériales innovantes.
En marge des travaux, une assemblée ordinaire sera tenue pour la mise en place d’un nouveau bureau, les mandats étant fixés à un an. Il est également prévu l’élection d’un commissariat aux comptes. Par ailleurs, une soirée de reconnaissance sera organisée afin de récompenser les membres et partenaires, véritables piliers de l’organisation.
– NOUVEL HORIZON
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